加强专业实践技能，提高学生的专业竞争力。
日期：2019-05-28
资料来源：中国青年网评论：0
基本建议：5月18日（1），由梁英泽，陈志新，纪康佳，林彪组成的团队在广州南方理工学院2016年人力资源管理系工作，朝开ori，林彪，在小雯的带领下参加了第四届会议，全国大学生的人力资源管理知识与技能（金创教育杯），5月18日（-1），华南由广州工业大学，2016级人力资源专家梁英泽，陈志新，季康佳，林彪组成的团队参加了第四届全国大学生人力资源管理知识与技能大赛（金创教育杯））在赵巧丽，林彪，何小文，湖南和海南的领导下，第二届区域会议（广东，广西）45，包括深圳大学，华南师范大学，广东财经大学团队大学和是战争。南宁与湖南工业大学。
经过激烈的竞争，南方工业大学广州大学的代表团队表现突出，并获得了该地区的特别奖。
该功能应用了“智能仿真平台与人力资源管理能力之间的冲突”，并通过小组人力资源整合计划，工作分析中心和中心采用小组冲突和实际战斗的方法。的招聘和选拔，培训和发展中心，绩效管理。完善中心，薪酬管理中心，员工关系管理中心和产品中心的运作，提高投资回报率和人力资本的人力价值。
竞争制度非常困难。比赛开始前两个月，四名学生在老师的帮助下彻底研究了游戏规则，并创建了一个Excel表格，该表格不断改进并易于计算。每天，大学在竞赛平台“战斗”中进行比赛，每次训练时间最多为3（1）2个小时，并逐渐适应游戏的各种策略。
直到比赛开始前一天，参赛团队一直在调整和改进比赛策略。
长达6年的竞争性公司人事管理流程持续了10多个小时。
早期，由于竞争激烈，人工成本过高。在第一年年底，团队得分普遍较低。
但是，中国广州工业大学的团队灰心丧气，耐心等待，互相鼓励，并通过谨慎的决策寻求决策机会。
第二年，中国广州大学工业大学排名第一，第六年为3685。
得分22分名列第一。
颁奖现场
全国大学生人力资源技能大赛由中国人力资源开发研究会主办，据报道其目的是加深学生对人力资源知识的理解提高你的实践能力。
华南理工大学将参加11月在江西省南昌市举行的全国决赛，并将继续在技术大学展示强大的理论基础和人力资源管理的实际应用。来自中国南方的广州。
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