劳动仲裁，如果发生了工人和雇主之间的纠纷，部分应用到劳动争议申请仲裁的仲裁委员会，该仲裁委员会成员支付赔偿适中我的意思是。工人在工人和雇主之间自行申请劳动仲裁的过程是什么？余英律师事务所杨志军在北京玉英律师事务所解决了相关法律问题。
为了让工人要求劳动仲裁，有必要向劳动仲裁委员会提交相应的劳动仲裁请求和相关证据。
1.劳动仲裁申请
2.有关主要证明书和申请人副本的信息，以及被告的商业登记。
3.申请人与被告之间的审查材料，原始文件和雇佣关系副本。
4.提交的相关证据和证据清单。
如果有代理人，则必须能够直接签署授权书并出示并声明相应的授权事宜。
仲裁委员会，从当事人收到劳动仲裁的请求，要考虑相关的文件和材料，仲裁委员会，如果提交被确定为要么没有完成，或者请求不明确后，补充申请人完成项目。
自劳动仲裁委员会收到仲裁请求之日起5日内，接受条件将被接受并通知各方。如果不满足验收条件，则接受条件。以书面形式通知当事人关于不许可和原因。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第35条规定如下。
“仲裁庭，以书面听证会开始的听证会前通知的五天各方的日期和地点，如果当事人辩解的理由，可以在听证会开始前要求听证的延伸至3天劳动争议仲裁委员会将决定延期是否延期。“
律师杨之晟是，如果有雇主和工人之间的纠纷，如果雇主的仲裁解决不了，我们提出，可以在当地的仲裁委员会被应用到本地仲裁委员会。仲裁庭将首次进行调解。如果双方不接受仲裁，或者如果你不能成为当事人达成仲裁协议，仲裁庭将及时进行仲裁。法庭审理此案。根据法律规定，索赔将在劳动争议仲裁委员会接受仲裁请求之日起45天内终止。工党可以批准延期并以书面形式通知各方，但延长期限不得超过15天。集体劳动争议的当事人可以共同要求仲裁，但他们必须推荐三到五名雇员代表。如果您不了解相关的劳动仲裁程序以保护您的合法权利并要求劳动仲裁，我们建议您咨询相关的特殊律师。
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